|
LA IGUALDAD DE GÉNERO
La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho Comunitario y por el que todos los agentes de la sociedad debemos velar.
La equidad de sexos en Piquer ha sido una constante desde su constitución y Dirección siempre ha mantenido los más estrictos criterios de igualdad tanto a la hora de realizar las contrataciones como de promocionar internamente a cualquiera de sus empleados.
A continuación mostramos la participación de hombres y mujeres en los últimos 5 años dentro de la organización:
| |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
| Porcentaje de hombres en plantilla |
40,91% |
44,07% |
43,64% |
46,00% |
43,37% |
| Porcentaje de mujeres en plantilla |
59,09% |
55,93% |
56,36% |
54,00% |
56,63% |
| Porcentaje puestos de responsabilidad hombres |
37,50% |
38,46% |
40,00% |
45,45% |
40,00% |
| Porcentaje puestos de responsabilidad mujeres |
62,50% |
61,54% |
60,00% |
54,55% |
60,00% |
<<Volver a Compromiso social |
|
